人力资源管理师试题答案免费在线查找

1 不参与公司经营决策的具体活动的是( )。 A 股东大会 B 董事会 C 经理班子 D 监事会
2 现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（）。 A 出现了专职的人事管理部门 B 企业人事管理制度体系日趋完善 C 人力资源管理在企业中已经上升到主导地位 D 企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念 E 各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责
3 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于( )。 A 一般系统理论 B 行为角色理论 C 人力资源理论 D 交易成本理论 E 资源基础理论
4 资源基础理论认为，人力资源管理会对( )产生巨大影响。 A 物质资源 B 组织资源 C 财务资源 D 设备资源 E 人力资源
5 ( )属于事业部层次的战略。 A 总体战略 B 业务战略 C 职能战略 D 技术战略
6 资源基础理论认为人力资源管理对企业中的( )产生巨大影响。 A 组织结构 B 组织制度 C 组织内的社会关系 D 组织外的社会关系 E 组织的物质资源
7 （）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。 A 总体战略 B 业务战略 C 职能战略 D 公司策略
8 下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是( )。 A 企业文化 B 企业资本和财务实力 C 工会组织的作用 D 企业竞争策略的定位
9 ( )不属于科学管理时期的重点研究领域。 A 作业操作的合理化 B 构建非正式组织 C 工作程序的科学化 D 制定工作标准和时间定额
10 ( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，由多个法人企业组成的经济联合体。 A 多维立体组织结构 B 模拟分权组织结构 C 子公司与母公司 D 企业集团