- 1 [单项选择题] 任何建设项目都处于社会经济系统中，项目的决策和实施与社会政治、经济及自然环境紧密相关，这说明( )。
A．策划是一个开放性的工作过程
B．策划应重视建设环境和条件的调查与分析
C．策划是一个动态性的工作过程
D．策划是一个创新求增值的过程
- 2 [单项选择题] 在电力资源充足的国家(如阿根廷)，其政府并不如此重视发电建设项目，一般会签署一些( )许可证或特许协议。
A．BOT
B．BOO
C．BOOT
D．TOT
- 3 [单项选择题] 2004年7月颁布的《国务院关于投资体制改革的决定》，取消了按投资规模大小分别由各级政府及有关部门审批，改为按其______分别确定的企业投资管理办法。
A．投资主体、资金来源和项目性质
B．投资客体、资金来源和项目性质
C．投资客体、资金来源和项目价值
D．投资主体、审批制度和项目价值
- 4 [单项选择题] 建设项目组织论研究系统中的组织分工包括( )。
A．工作任务分工和流动人员分工
B．信息处理分工和管理职能分工
C．项目分工和信息处理分工
D．工作任务分工和管理职能分工
- 5 [单项选择题] 建设项目管理的核心任务是______。
A．目标控制，是面向项目实施全过程的一种任务型管理
B．目标控制，是面向项目实施全过程的一种实体型管理
C．职能管理，是面向项目实施全过程的一种任务型管理
D．作业管理，是面向项目实施全过程的一种实体型管理
- 6 [多项选择题] 在编制项目管理任务分工表前，应结合项目的特点，对项目实施的各阶段的______以及质量控制、信息管理等管理任务进行详细分解。
A．费用控制
B．组织与协调
C．安全管理
D．合同管理
E．进度控制
- 7 [单项选择题] 2004年7月颁布的《国务院关于投资体制改革的决定》，对于企业不使用政府投资建设的项目，一律不再实行（）。
A.责任制
B.审批制
C.备案制
D.核准制
- 8 [单项选择题] 项目结构分解并没有统一的模式，应结合项目的特点并参考一定原则进行，下列哪项不属于其参考的原则( )。
A．考虑项目进展的总体部署
B．考虑项目的组成
C．有利于项目实施任务(设计、施工和物资采购)的发包，有利于项目实施任务的进行，并结合合同结构
D．考虑项目进度总规划
- 9 [单项选择题] 在法人治理结构中，( )是决策机构、代表股东的利益，对建设项目重大事项行使决策权，并负责选择经营管理者。
A．股东会
B．监事会
C．董事会
D．经营管理层
- 10 [单项选择题] 批准的( )是项目投资控制总目标。
A．投资估算
B．设计概算
C．工程结算价
D．竣工决算
- 11 [单项选择题] 职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的______。
A．动态的适应性原则
B．经济性原则
C．与组织系统的协调性原则
D．面向工作和任务的原则
- 12 [单项选择题] ( )是信息系统实施成败的关键因素。
A．项目领导者对待建设项目管理信息系统的态度
B．开发人员的学习情况
C．开发人员的培训情况
D．使用人员的培训情况
- 13 [单项选择题] 如果项目不中标，建设项目业主给予投标者以经济补偿，其分配原则一般是设计单位得到（）。
A．20%～30%
B．70%～80%
C．40%～50%
D．50%～60%
- 14 [单项选择题] 建设产品生产的（）特点，决定了建设项目应用价值工程具有一次性的特点。
A.多样性
B.特殊性
C.单件性
D.使用寿命长
- 15 [多项选择题] 一个施工企业，采用矩阵组织结构模式，纵向工作部门包括（）。
A.计划管理部门
B.合同管理部门
C.技术管理部门
D.领导管理部门
E.项目部门
- 16 [单项选择题] 下列不属于组织结构模式的内容的是（）。
A．线性组织结构
B．矩阵组织结构
C．职能组织结构
D．技能组织结构
- 17 [单项选择题] 一方面，随着项目的开展，项目策划的内容根据项目需要和实际可能性不断丰富和深入；另一方面，项目早期的策划工作往往是在信息不够充分和一定的经验性假设的基础上进行的，所做的分析也是粗略的估计，随着项目信息的不断增多，对原来的假设不断验证，同时环境和条件不断发生变化，所以策划结果需要不断进行论证和调整，逐步提高准确性。这说明策划（）。
A．是一个知识管理过程
B．是一个创新求增值的过程
C．是一个开放性的工作过程
D．是一个动态过程
- 18 [单项选择题] 在矩阵组织结构中，指令源有()。
A．一个
B．两个
C．三个
D．多个
- 19 [单项选择题] 建设项目的总投资控制指标是______。
A．投资估算
B．批准的设计概算
C．施工图预算
D．竣工决算
- 20 [多项选择题] 人员任用时，建设项目目标的实现起着举足轻重的作用，其中人力资源管理的目的是( )。
A．社会公众道德提高
B．人尽其才
C．各得其所
D．加强凝聚力
E．进行社会主义建设
